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  • 福利(benefits)是雇主为雇员提供的以非货币支付或延期支付形式为主的各种补充性的报酬和服务,是员工因劳动而获得的各种间接的经济性回报。福利具有保障性、非货币性...
  • 津贴(allowance)和补贴(subsidy)这两个名词在薪酬管理实践中经常不加以严格区分,统称为津补贴。实际上,津贴和补贴存在一定的区别。津贴是补偿劳动者在特殊条件下的劳...
  • 激励性薪酬也称变动工资(variable pay)、绩效工资(performance pay)、奖金(bo-nus)等。激励性薪酬的特点是薪酬数额不是固定的,而是随着个人、团队或组织的绩效目标的完...
  • 基本薪酬又称固定工资(fixed pay)、底薪(base pay)等,是根据员工的工作、技能或资历支付的稳定性报酬。基本薪酬的主要作用是保障员工的基本生活,一般按月发放。因支付...
  • 薪酬来自英文中的“compensation”一词,意为补偿、弥补。薪例管理专家米尔科维奇认为,薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各种具体的服务和福利之...
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